prijava
SARAJEVO, 24. januara (FENA) - Unapređenje upravljanja ljudskim resursima i kompetencija državnih službenika unutar institucija jedan je od najznačajnijih segmenata reforme javne uprave u Bosni i Hercegovini, koji, između ostalog, podrazumjeva pružanje kvalitenijih usluga, inovativan pristup stručnom usavršavanju i korištenje savremenih tehnoloških dostignuća.
Ocijenjeno je to danas u Sarajevu u sklopu završne konferencije projekta „Unapređenje procesa analize potreba i evaluacije efekata obuke“, upriličene u organizaciji Ureda koordinatora za reformu javne uprave i u saradnji s implementatorima projekta - „Ibusiness d.o.o. Istočno Sarajevo“ i „Net-pro d.o.o. Brčko“.
Koordinator za reformu javne uprave Dragan Ćuzulan novinarima je kazao da se radi o projektu koji je realiziran tokom 12 mjeseci na sva četiri upravna nivoa (državni, dva entitetska i Brčko distrikt BiH) i kojim je obuhvaćeno više od 250 državnih službenika te 22 trenera, koji su educirani u skladu s najvišim standardima.
- Državni službenici nisu više redukovani samo na 'golo administriranje' i na obavljanje administrativno-tehničkih poslova, nego se traži certifikovano znanje i značajne kompetencije, pogotovo u vremenu digitalizacije javne uprave - kazao je Ćuzulan.
Istovremeno, iskazao je zadovoljstvo povodom uspješne realizacije projekta, kao i očekivanih rezultata orijentiranih ka osposobljavanju menadžera za upravljanje ljudskim potencijalima u svim institucijama, "što i jeste jedan od osnovnih reformskih ciljeva".
Na značaj ljudskih resursa ukazao je i ekspert Ranko Markuš, koji je kao ključni stručnjak angažiran u sklopu spomenutog projekta, potcrtavši da se radi o osnovnom resursu u sklopu javne uprave
Dodao je da podizanje kvaliteta na tom planu podrazumjeva stalnu edukaciju u skladu s utvrđenim strateškim okvirom za modernizaciju javne uprave, uključujući procjene potreba za obukama i evaluaciju njihovih efekata, a sve u funkciji unapređenja efikasnosti državnih službenika u okviru njihovih radnih mjesta i neposrednog radnog okruženja.
Markuš podsjeća da su rezultati realiziranog projekta - utvrđivanje metodologije i izrada priručnika koji će moći koristiti menadžeri obuka, odnosno kontakt-osobe, ovisno od upravnih nivoa na kojima bude primjenjivan.
Implementacijom projekta „Unapređenje procesa analize potreba i evaluacije efekata obuke“ kreiran je model za procjenu spomenutih parametara, testiran u četiri institucije - Agenciji za rad i zapošljavanje BiH, Republičkom zavodu za statistiku RS, Ministarstvu za rad, socijalnu politiku i izbjeglice Zeničko-dobojskog kantona i Odjelu za stručne i admninistrativne poslove Brčko distrikta BiH.
Između ostalog, projektom su definirane procedure i instrumenti za povezivanje procesa analize potreba obuke i evaluacije efekata obuke s rezultatima drugih aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa, poput godišnjeg ocjenjivanja ili kompetencijskog okvira.
(FENA) M. B.
